Tác giả: Nguyễn Hữu Lam
Nhà xuất bản: Lao động Xã hội
Giá bìa:90,000
Giá bán:90,000
Năm xuất bản: Quý IV / 2007

Tổ chức là gì? Là những nhóm người làm việc và phụ thuộc lẫn nhau trong việc đạt được mục đích chung - quan hệ tương tác được cấu trúc sẵn - Các nhiệm vụ được điều phối - Hướng tới mục đích nào đó. Cuốn sách nghiên cứu ảnh hưởng của cá nhân, nhóm và tổ chức đối với các hành vi trong tổ chức với mục đích áp dụng vào việc nâng cao hiệu quả công tác tổ chức, quản lý...

Quản lý, suy cho cùng là quả lý con người, nhân tố con người vừa là mục tiêu vừa là động lực cho sự phát triển xã hội. Trong điều kiện quốc tế hóa nền kinh tế thế giới và trong xu thế đổi mới nền kinh tế hiện nay ở đất nước ta việc phát huy đầy đủ, có hiệu quả nhân tốt con người có ý nghĩa quyết định cho sự thành bại của tất cả các tổ chức.
Thạc sỹ Nguyễn Hữu Lam, giảng viên khoa Quản trị kinh doanh trường đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh với sự hỗ trợ của chương trình Thụy Sĩ - AIT về phát triển quản lý tại Việt Nam (Swiss - AIT - Management Development Program in Vietnam - SAV) đã biên soạn tài liệu Hành vi tổ chức. Đấy là một cuốn sách cần thiết cho sinh viên ngành Quản trị kinh doanh và hữu ích cho các nhà quản lý kinh doanh - những người quan tâm tới phát triển và phát huy có hiệu quả nguồn nhân lực của tổ chức.
Với kinh nghiệm mười ba năm giảng dạy ở trường đại học Kinh tế và với những kiến thức mà tác giả nhận được từ việc học tập ở Viện công nghệ Châu Á, đã làm cho cuốn sách thể hiện dudược những xu hướng mới, mang tính khái quát cao vè tính thực tiễn cao.
Sau lần xuất bản đầu tiên (1996) cuốn Hành vi tổ chức đã nhận được sự đồng cảm của bạn đọc, trước hết là các sinh viên theo ngành Quản trị kinh doanh và các nhà quản trị theo học các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ quản trị.
Ở lần tái bản này, các khái niệm và nội dung được hoàn thiện cho dễ hiểu hơn và cụ thể hơn, đặc biệt có bổ sung các trắc nghiệm giúp cho người học tự khám phá bản thân mình, trên cơ sở đó có phương pháp hoàn thiện và phát triển các kỹ năng quản trị của bản thân.

MỤC LỤC
Lời giới thiệu
Lời giới thiệu của SAV
Mở đầu
Mời nói đầu của lần tái bản
Mục lục
Chương 1: Giới thieụe về hành vi tổ chức
Những thách thức đối với quản lý
Sự cần thiết của nghiên cứu hành vi tổ chức
Các khoa học đóng góp vào hành vi tổ chức
Các phương pháp nghiên cứu hành vi tổ chức
Chương 2: Những cơ sở của hành vi cá nhân
Những đặc tính tiểu sử
Tính cách
Nhận thức
Học tập
Chương 3: Giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc
Giá trị
Thái độ
Sự thỏa mãn đối với công việc
Chương 4: Động viên
Khái niệm động viên
Các thuyết về động viên
Ứng dụng các thuyết động viên
Chương 5: Những cơ sở của hành vi nhóm
Định nghĩa và sự phân loại
Nguyên nhân gia nhập nhóm của cá nhân
Các giai đoạn phát triển của nhóm
Cấu trúc của nhóm
Những biến ngẫu nhiên ảnh hưởng tới hành vi nhóm
Đặc tính của những nhóm có hiệu quả
Có nên theo đuổi sự vững chắc của nhóm?
Chương 5: Hành vi trong nhóm và xung đột
Hành vi trong nhóm
Xung đột và việc thực hiện nhiệm vụ
Chương 6: Thông tin
Thông tin qua lại giữa các cá nhân
Thông tin trong các nhóm
Thông tin trong tổ chức
Chương 7: Văn hóa tổ chức
Bản chất của văn hóa tổ chức
Tạo và duy trì văn hóa
Chương 8: Đổi mới và phát triển tổ chức
Sự tồn tại và thích ứng của tổ chức
Thay đổi tổ chức
Quá trình phát triển tổ chức
Những can thiệp phát triển tổ chức
Phần trắc nghiệm
Tài liệu tham khảo